
La Comisión del Trabajo del Congreso de la República aprobó proponer al pleno el retorno a la denominada estabilidad laboral absoluta, al eliminar la figura del despido arbitrario y considerar nulo el despido que no se justifique legalmente. Hasta el momento, se han aprobado 30 de los 65 artículos del Proyecto de Ley General de Trabajo.Pues, lo obvio: ninguna ley podrá ponerse a la altura del empleador quien mejor que nadie conoce lo que le conviene a él y su empresa, de cuya buena marcha dependen todos los trabajadores. "Subjetividades" tales como actitud, fidelidad, empatía, disposición, etc. son vitales para el trabajo de equipo que requiere todo centro de trabajo, y corresponde únicamente a la empresa calificar si el empleado puede encajar en el sistema. Esto será arbitrario pero es la forma como las empresas aprenden y mejoran: así como un mal empleado favorece al sistema, la perdida de un buen empleado afecta su desempeño.
En la sesión del miércoles, dicho grupo de trabajo aprobó considerar nulo el despido que tenga por motivo la afiliación a un sindicato, la participación en actividades sindicales, ser candidato a representante de los trabajadores o haber actuado en esa calidad.
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También fue aprobado, con cargo a redacción, el artículo 160 que precisa que el empleador no puede despedir por causa relacionada con la conducta o con la capacidad del trabajador, sin antes otorgarle, por escrito, un plazo no menor de cinco días para que pueda defenderse, también por escrito.
Con medidas absolutas crecerá la informalidad y el subempleo. Si formalmente el empleador se pondrá en camisas de once varas ¿para qué ser formal? Negocios, son negocios. Y si los legisladores, sociatas y demás "luchadores sociales" creen que tienen la receta para hacerlo mejor, ¿Qué esperan para hacer empresa "como se debe"... sin recurrir a nuestro bolsillo para subvencionar sus desbalances?

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